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服务好通 竞聘人生

發布日期:2017-03-09     根源:信息員     浏览数:2856    分享到:


爲拓寬選人用人渠道,促進更多優秀年輕幹部脫穎而出,不斷提升公司中層隊伍的活力、創制力和執行力,好通公司決定通過公開競聘選拔的形式把少许德才兼備,成績突出的優秀員工選拔到中層崗位上,以進一步增強管理隊伍的活力,激發全員愛崗敬業和奮發向上的企業精神。


2月26日,中層競聘上崗活動好通機構改革中層崗位競聘大會慎重舉行,公司署理董事長井英傑、常務副總經理郎紅霞、副總經理陳立靜組成考評領導小組,统统參與競聘員工承受全體員工審核檢驗。

按照公司中层管理人员竞聘上岗方案,本次竞聘面向公司统统契合任职条件的正式岗员工,设置分部副职岗亭4个,构制办公室主管岗亭1个。颠末宣传发动,自我报名引荐,公司资历审查、候选人公示,最终发生了8位竞聘者。 本着公正、公平、公开的竞聘原则,用抽签的方式来确定演讲的序次。竞聘人员从个人根本情况、拟竞聘岗亭、竞聘的条件和来由、工作思道,以及完毕目的的措施等方面举行演讲。随后对8名竞聘者都举行了民主评议投票。依据计票排名,公司审核领导小组从入围选手的运动仪外、外达能力、竞聘岗亭认识、工作体验、工作思道、理解能力、归纳与应变能力等方面做出了归纳评价,经公司办公会研讨决议,分部副职岗亭聘任王浩、战彬、宋红艳、段建峰;构制办公室主管聘任邢继征。截止发稿时以上人员均已到任履职。

此次競聘會對于每位競聘者來講,都是一次難得的學習和鍛煉的機會,通過競聘發現潛質型人才,作爲好通後備人才重點培養,形成合理的管理人員梯次。爲公司今後的發展、科學合理用人,也增強了現有崗位履職人員崗位競爭危機意識,有效激發各崗位責任意識和創新工作能力,提升好通管理團隊綜合素質和管理水平。



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